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精心架设“鸳鸯”桥 学生就业变通途

编辑:彭业锦  来源:贝投体育官网  时间:2006-09-10  点击:
                             ——化学化工学院就业工作实践与体会
    在过去的几年里,我院面对日益严峻的就业形势,面对就业体制机制市场化,就业渠道多样化、就业服务网络化的新特点,认清形势,研究对策,拓宽思路,着力创新,狠抓落实,04、05届毕业生全部顺利就业,其主要做法就是“四全四意识”。
                                   一、树立责任意识,构筑全员参与模式
    大学生是国家宝贵的人力资源,也是学校重要的人才资本。大学生就业工作是学院学生工作的重要组成部分。我院党总支、行政在研究学生就业工作时认为,必须把大学生就业工作视为学院生存和发展的生命线来认识,必须把大学生就业工作视为一项德政工程、希翼工程和民心工程来部署,必须把大学生就业工作作为一项政治任务来落实。为此,学院在2004年5月成立了以院长为组长的就业工作领导小组,制定了《化学化工学院毕业生工作考评办法》等制度,组建了以学生辅导员、班主任为骨干的就业引导教研室,指定了专人负责,并配备了专门的设备开展就业工作。
    在院长办公会上,院长颜文斌教授强调,学院的工作涉及方方面面,既有中心工作,又有重点工作,还有其它工作,大家必须把学生就业工作同所有工作有机地结合起来,统筹考虑,综合协调,相互促进,在讨论各项工作时都必须将就业工作纳入重要的议事日程。大学生就业工作是一项复杂的系统工程,它既是学生的事,也是学院领导的责任,更是全体教职工的责任,必须上下连动,形成合力。他号召全院教职工树立责任意识,充分运用各自的优势和资源为学生就业工作出力,要求每位老师每年必须提供一条以上的就业信息,并将就业工作纳入年终工作考核范围,且与年终分配方案直接挂钩,从而构建起人人头上顶任务,个个肩上扛指标的全员参与的就业工作模式,极大程度上整合和利用了各种资源,形成了学院党政领导、专职人员、专业教师共同关心关注就业工作的良好氛围。
    三年来,我院教职工用心用情为学生联系、沟通、协调,先后解决了70多名学生的就业问题。院长颜文斌教授利用出差、业务洽谈等机会先后为毕业生提供了11条就业信息,解决了20多名学生的就业;麻成金、姚茂君等老师利用联系老爹企业、富泰食品有限责任企业的优势,一次性为我院解决了13名学生的就业问题;段友构教授利用引导学生实习的机会,积极向实习学校推荐我院毕业生,已有9名同学与原实习学校签订了就业协议书;院党总支副书记彭业锦老师为了给毕业生提供更多实习、见习、试用和就业机会,他主动出击,连续三年先后带领40多名学生分别在广东惠州合正电子科技有限企业、湖南时代阳光集团永州制药厂和益阳科力远高技术有限企业实习和试用,使将近20名毕业生在上述单位就业。
                                           二、增强竞争意识,健全全程引导体系
    我院经常利用院班子会、院务会、党政工联系会等讨论研究学生就业问题,不断总结和反思学生求职过程中的成功经验,反思失败的教训,在客观分析我院学生就业的优劣和专业特点的基础上,健全以学生为本的多层次全方位的全程就业引导体系,注意引导学生正确面对现实,增强竞争意识,搞好自我规划,增强自身能力和提高自身素质,从而提高就业竞争力。
    一是谱好大学四年就业全程引导四步曲,即:一年级新生的教育,二、三年级的日常教育,四年级的现实教育和强化教育。对于一年级新生的教育,大家结合思想品德课和形势与政策课,举办如《未雨绸缪话就业》、《定位与目标》等系列讲座,使学生接触和了解就业。树立现代就业观,做好自身的职业生涯规划与设计。对于二、三年级学生教育,重点帮助他们发现和了解自己的个性、兴趣和特长,制定好自己的素质教育与拓展计划,并加以实践。对于大四学生教育,重点加强就业引导与服务,通过召开毕业生专题工作会议等活动,宣传就业政策,开展就业咨询,解决就业心理、就业心态问题,掌握就业方法与技巧等。
    二是在整个就业引导过程中,大家注意挖掘校友资源,多次邀请成功校友回母校讲学,现身说法,我院先后邀请湖南时代阳光集团董事长朱光葵、湖南科力远高技术有限企业总经理陈振兵和河北沧州仁杰商贸有限企业实行总经理贾霆等成功校友为学生讲授相关行业(专业)的现状及发展趋势,并结合自身创业之路和辉煌成就讲述“职业愿景与规划”,同时通过宣传本单位的基本情况,来先容用人单位对人才素质的基本要求,深受学生们的欢迎。
    三是积极鼓励同学们考研,并尽力为他们解决考研路上遇到的各种困难和问题。为此,学院专门成立了考研辅导小组,经常组织考研经验交流会,申请解决了供同学们复习备考的专用教室,在有关部门的支撑下,解决了考研教室的电扇和饮水问题,04、05、06届毕业生有40人考上硕士研究生,占应届毕业生总数的12%。
                                        三、强化主体意识,力推全面服务工作
    学院是推荐大学生顺利就业的主体。如何充分发挥其主体和主渠道作用,竭尽全力为同学们服务是大家工作的重点,在这方面应做好如下工作:
    首先,在工作理念中,强化主体意识,牢固树立“三个一切”的思想,努力做到超前、及时、多做实事、少空谈说教,刘军老师因病住院都没有忘记学生,在去长沙治病之前把她多年积累下来的各高校研究生入学考试专业试卷等12个档案盒全部交给院学工办,为考研的同学提供了许多方便;又如针对大四学生思想道德上普遍存在浮躁问题,我院就在毕业生中开展党员奉献月,举行毕业舞会,“欢乐颂”等系列活动。帮助同学们稳定情绪,调整心态。
    其次,在工作策略上,坚持抓两头、促中间,坚持严格要求和人性化管理相结合,倡导人文关怀,做学生的良师益友,构建和谐的师生关系,如利用节假日在师生中发电子邮件、贺卡、短信等,
    第三,在工作战术上,进一步强化全面服务意识,建立就业信息网络,搭建信息服务平台。在学院网页上专门开辟“就业信息”栏,在学院宣传栏中设立就业信息发布栏,及时将就业招聘信息传递到同学中去,同时组织全院各专业各班开发个人信息App包,免费在百大网上发布并配备方便引擎,形成网上人才超市,帮助毕业生直接实行与用人单位在网上的对接。
                                      四、注重创新意识,建立全程跟踪机制
    开展大学生就业工作,推荐其顺利就业,没有固定的模式和现成的方法,况且形势的变化需要大家不断研究、不断探索、不断创新,注重就业工作中的创新意识,并建立长期有效的就业工作长效机制,为此,大家做了有益的探索。
    首先,采取主动出击走出去,引进来的方式,积极为毕业生搭建就业平台。为给我院毕业生提供更多更充分的实践就业机会,院领导曾费尽千辛万苦,多次到外地与用人单位联系,为了和惠州合正科技有限企业建立长期的合作关系,从吉首追到张家界、从张家界追到长沙、再从长沙追到广州,最后,终于和该企业达成了一致,签署了学生实践就业合作协议书。
    其次,重点在学生毕业前做好学生信息采集工作,如学生的个人信息,包括QQ号码、电子邮箱、家庭地址、工作单位,集体信息包括QQ群、同学录、班级网页等。毕业后抓住主要干部及党员,密切关注往届校友的成长,分地域指定负责人,随时保持和学院的联系。
    通过对毕业生进行跟踪调查,学院及时收集和掌握了第一手的就业资料和反馈信息,如现在北京路桥企业工作的欧美武同学、在湘吉企业工作的刘辉同学等向我院传来企业的招聘信息和相关资料后,我院马上组织人员发给02级的毕业生,为他们及时的提供了宝贵的就业资料和信息。
    一份耕耘,一份收获,在取得成绩的同时,大家清醒的看到学生的就业工作和学生的希望和学校的要求还有一定的差距,但大家有充分理由相信:在校党委、招就处的正确领导下,有了我院教职员工的全员参与,有了对学生的全程就业引导,有了更多的温情服务和人文关怀,有了对毕业生的跟踪调查,一定会构筑起一座连通毕业生和就业单位的“鸳鸯”桥,为每一个毕业生找到一个满意的婆家,学生就业变通途。

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